Waar heb jij advies of ondersteuning in nodig?
Je wilt heldere afspraken maken die passen bij jóuw bedrijf. Work it zorgt voor korte, begrijpelijke, praktische en (juridisch) correcte overeenkomsten, handboeken en reglementen. Lees verder.
Benieuwd wat er speelt onder jouw medewerkers? Wat gaat er goed? Wat kan er beter? Hoe houden we de achterdeur dicht? En trekken we goede mensen aan? Work it maakt het inzichtelijk en helpt. Lees verder.
Ben ik wel helemaal bij? Jouw bedrijf, het arbeidsrecht en medewerkers veranderen. En snel. Work it helpt je dit te managen met een praktische HR cyclus, begeleiding van ziekteverzuim, tactische personeelsplanning en meer. Lees verder.
Van problemen op de werkvloer of ontslag wordt niemand blij. Maar je kunt er wel veel aan doen om het proces zo snel en soepel mogelijk te laten verlopen. Daar zorgt work it graag voor, van begin tot eind. Lees verder.
wi work.
Lig jij ook wel eens wakker van je personeelszaken? Twijfel je of je het wel goed doet? Work it zorgt als HR Consultant dat jouw personeelszaken tip top geregeld zijn. Je schakelt work it snel en eenvoudig op afroep in. Zo profiteer je wel van de lusten (frisse blik, expertise, zaakjes op orde), maar niet van de lasten. Als betrokken en betrouwbare sparringpartner voorziet work it je van helder advies en praktische ondersteuning. Vanuit de coulissen of op de voorgrond. Bij een specifieke vraag, of doorlopend. En altijd: snel schakelen. Want je wilt dóór.
Door specialisatie in arbeidsrecht heeft work it oog voor juridische mogelijkheden en risico’s in personeelszaken. Maar wees niet bang: geen lastige juridische taal. Alles behalve. Work it maakt personeelszaken graag zo makkelijk en overzichtelijk mogelijk. Zodat jij lekker kunt ondernemen en (weer) lol hebt in je werk.
wi agree.
Overeenkomsten, handboeken en reglementen. Vaak te lang, onleesbaar, niet praktisch en juridisch niet altijd even sterk.
Geen al te best uitgangspunt voor een succesvolle samenwerking. En ook geen al te best uithangbord voor jouw bedrijf. Vind je ook niet? Dat kan anders!
Neem een arbeidsovereenkomst: wedden dat de belangrijkste afspraken prima op twee kantjes passen? In een taal die past bij jouw bedrijf en medewerkers? Waarbij alles juridisch dik in orde is? Work it gaat die weddenschap graag met je aan!
Of het nu om een volledig arbeidscontract, een aanvullende bonusregeling of een concurrentie- en relatiebeding gaat. Of je nu afspraken wilt vastleggen in een personeelshandboek of verzuimreglement. Work it zorgt voor een beknopte, leesbare, bruikbare en juridisch correcte vastlegging ervan. En misschien geven we er nog wel een creatieve draai aan. Want je mag best met die kop boven het maaiveld uitsteken.
wi scan.
Loopt het niet lekker binnen jouw bedrijf, maar geen idee waar de schoen wringt? Of vind je het gewoon belangrijk om te weten hoe jouw medewerkers in hun werkvelletje zitten?
Work it gaat op onderzoek uit. Via persoonlijke gesprekken of een digitaal onderzoek kunnen medewerkers (anoniem) hun zegje doen. Afhankelijk van waar jij inzicht in wilt, komen de volgende onderwerpen aan bod:
- Werkinhoud & betrokkenheid
- Werkdruk & werkomstandigheden
- Samenwerking met leidinggevende & team, geschillen
- Communicatie
- Waardering & arbeidsvoorwaarden
- Ontwikkeling & opleiding
- Ziekte
- Inclusiviteit en diversiteit
- Werving nieuwe medewerkers & employer branding
wi follow-up.
De scan laat zien met welke actiepunten jij & je medewerkers aan de slag kunnen. Aan jou de keus of je dit zelfstandig wilt doen óf dat we er samen de schouders onder zetten. No strings attached!
wi manage.
Werkgeverschap. Het is echt een gevalletje maak ‘m of kraak ‘m voor het succes van jouw bedrijf. Zie het allemaal maar eens te managen! Gelukkig kun je hiervoor altijd terugvallen op de expertise van work it. Hier kun je zoal aan denken:
- Jouw onderscheidend vermogen als werkgever.
- De beschrijving van jouw ideale kandidaat.
- Het maken van de juiste keuze.
- Goede en duidelijke arbeidsvoorwaarden.
- Onboarding: een vliegende start voor jouw nieuwe medewerkers.
- Opzetten/optimaliseren van een gespreksstructuur met betrekking tot de beoordeling, ontwikkeling en inzetbaarheid van werknemers. Work it laat zien hoe jij samen met je medewerkers het maximale uit gesprekken haalt. Vind je het lastig om gesprekken te voeren? Work it schuift aan!
- Ziekte en verzuim. Hoe voorkom je het? En wat te doen als een medewerker toch (langdurig) uitvalt? Work it zorgt voor helder advies, goed beleid en correcte dossiervorming.
- Reorganisatie / structuurwijziging. Work it maakt samen met jou inzichtelijk of iedereen nog op z’n plek zit en helpt je om het maximale uit jezelf en je medewerkers te halen.
- Tactische personeelsplanning. Een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Een uitzend- of vaste kracht? Hoe piek- en dalmomenten opvangen? Wat heb jíj nodig om je doelen te bereiken? Op de korte en lange termijn. Work it zorgt voor antwoorden en stabiliteit.
- Advies en update arbeidsrecht. Alweer een wijziging in arbeidsrecht of cao? Hou het maar bij! Work it doet dat en laat jou zien wat je wel/niet met de gewijzigde regels moet/kunt doen.
wi solve.
Problemen op de werkvloer met of tussen medewerkers. Financiële tegenslag. Iedere werkgever krijgt er vroeg of laat mee te maken. Ontslag is of lijkt de enige oplossing. Maar is dat ook zo? Op zo’n moment is het belangrijk om tijdig de juiste stappen te zetten om zoveel mogelijk ‘gedoe’ en kosten te voorkomen. Work it helpt je daarbij.
Met work it ben je zeker van ervaring, scherp juridisch advies en praktische ondersteuning:
- In het toewerken naar een oplossing, bijvoorbeeld door begeleiding van gesprekken.
- Bij het snel blussen van eventueel toch ontstane brandjes.
- In het beperken van kosten.
- Bij het begeleiden van de medewerker in de eigen of naar een andere baan.
- In het opbouwen van een goed dossier, als dat nodig is.
- Bij de vastlegging van gemaakte afspraken of het opstellen van een beëindigingsovereenkomst.
- Bij ontslag op staande voet.
wi round-up.
Waar een jurist meestal stopt, gaat work it nog even door. Want een goede afhandeling van een opgelost geschil of ontslag stopt niet bij een correcte vastlegging van afspraken. Een nette afsluiting, interne communicatie en goede opvolging kunnen ook belangrijk zijn. Je wilt immers niet dat een vervelende kwestie nog een lastig staartje krijgt. Ook hierin kun je op work it vertrouwen. Work it wikkelt problemen netjes af, van begin tot eind.
